Este glosario contiene las definiciones de los conceptos utilizados en el portal y en las herramientas descargables.
12
Un término utilizado para describir a las personas cuyo sentido de su propio género está alineado con el sexo que se les asignó al nacer (UN Free & Equal). Una persona cisgénero/cis no es transgénero. “Cisgénero” no indica biología, expresión de género o sexualidad/orientación sexual. (TSER)
La creencia en la igualdad social, política y económica de los sexos y la defensa de esta igualdad basada en el reconocimiento del sexismo sistémico y la discriminación de género.
Una herramienta de análisis, incidencia y desarrollo de políticas que aborda las múltiples discriminaciones y nos ayuda a entender cómo los diferentes grupos de identidades influyen en el acceso a los derechos y las oportunidades. (Fuente: AWID)
El significado social de lo masculino, que se construye y define social, histórica y políticamente, en lugar de ser impulsado biológicamente. Hay muchas definiciones socialmente construidas para ser un hombre y éstas pueden cambiar con el tiempo y de un lugar a otro. El término se relaciona con nociones e ideales percibidos acerca de cómo los hombres deben comportarse o cómo se espera que se comporten en cada entorno. Las masculinidades no son sólo acerca de los hombres; las mujeres realizan y producen el significado y las prácticas de lo masculino también. (Fuente: ONU Mujeres)
Medidas destinadas a acelerar el mejoramiento de la situación de la mujer con miras a alcanzar la igualdad sustantiva con el hombre, y a efectuar los cambios estructurales, sociales y culturales necesarios para corregir las formas y los efectos pasados y presentes de la discriminación contra la mujer, así como para indemnizarla por las desigualdades y los daños sufridos. Este término establece de manera explícita la naturaleza “temporal” de tales medidas especiales, mientras que el significado del término “especial” es que las medidas están diseñadas para servir a un objetivo específico y no para hacer que las mujeres sometidas a discriminación sean débiles, vulnerables y necesitadas de medidas adicionales o “especiales” para poder participar o competir en la sociedad. El uso de medidas especiales no sugiere un favor especial, sino más bien un derecho. Las medidas especiales son esenciales para asegurar la igualdad de oportunidades en la participación y la competencia en diversos ámbitos de la vida social, en los que las cargas sociales, de salud y económicas pueden recaer sobre las mujeres como consecuencia de los estereotipos de género o de su papel en la maternidad. (Fuente: EIGE; véase también: CEDAW Artículo 4)
La paridad de género es otro término para la igualdad de representación de mujeres y hombres en un ámbito determinado, por ejemplo, paridad de género en el liderazgo institucional o en la educación superior. Trabajar para lograr la paridad de género (igual representación) es un componente clave para lograr la igualdad de género y, junto con la incorporación de una perspectiva de género, conforman estrategias gemelas (ONU Mujeres). Nota: En las discusiones sobre cuotas, la paridad se considera a menudo como una representación del 40-60% por género.
Un parlamento que responde a las necesidades e intereses de hombres y mujeres en sus estructuras, operaciones, métodos y trabajo. Los parlamentos sensibles al género eliminan las barreras a la plena participación de las mujeres y ofrecen un ejemplo o modelo positivo a la sociedad en general. (Fuente: Unión Interparlamentaria)
Una forma tradicional de organización social que suele ser la base de la desigualdad de género. Según este tipo de sistema social, se le confiere más importancia a los hombres o a lo que se considera masculino, que a las mujeres o a lo que se considera femenino. Tradicionalmente, las sociedades han sido organizadas de tal manera que la propiedad, la residencia, y la descendencia, así como la toma de decisiones con respecto a la mayoría de las áreas de la vida, han sido dominio de los hombres. Los fundamentos para este fenómeno suelen invocar razones biológicas (las mujeres por naturaleza son más aptas para ser cuidadoras por ejemplo) y continúan sustentando muchos tipos de discriminación de género (ONU Mujeres).
Presupuestación en la que se ha tenido en cuenta la perspectiva de género en todas las fases, desde la planeación hasta la ejecución, con el fin de atender por igual las diferentes necesidades de mujeres y hombres. (Fuente: ONU Mujeres)
Ventajas sociales de las que goza un individuo (pero de las que no es necesariamente consciente) debido a su pertenencia a un grupo dominante. Hay varios tipos de privilegios relacionados con características sociales, incluyendo etnia, ciudadanía, clase, género, sexualidad y religión. El privilegio depende en gran medida del lugar y el tiempo. Las personas pueden beneficiarse del privilegio en ciertas situaciones o aspectos de la vida, pero no en otros.
Representación de un grupo a través de la presencia física de individuos que forman parte de ese grupo. Por ejemplo, la representación descriptiva de las mujeres en una legislatura sería el número de mujeres elegidas o nombradas.
Representación de un grupo a través de los efectos de su presencia física en el trabajo realizado, o la presentación de sus preocupaciones e intereses. Por ejemplo, en las legislaturas, la capacidad de las mujeres parlamentarias para acceder a puestos de liderazgo e influir agendas y procesos legislativos, o la aprobación de un proyecto de ley para garantizar los derechos de la mujer.
Un término utilizado para describir a las personas cuyo sentido de su propio género está alineado con el sexo que se les asignó al nacer (UN Free & Equal). Una persona cisgénero/cis no es transgénero. “Cisgénero” no indica biología, expresión de género o sexualidad/orientación sexual. (TSER)
La creencia en la igualdad social, política y económica de los sexos y la defensa de esta igualdad basada en el reconocimiento del sexismo sistémico y la discriminación de género.
Una herramienta de análisis, incidencia y desarrollo de políticas que aborda las múltiples discriminaciones y nos ayuda a entender cómo los diferentes grupos de identidades influyen en el acceso a los derechos y las oportunidades. (Fuente: AWID)
El significado social de lo masculino, que se construye y define social, histórica y políticamente, en lugar de ser impulsado biológicamente. Hay muchas definiciones socialmente construidas para ser un hombre y éstas pueden cambiar con el tiempo y de un lugar a otro. El término se relaciona con nociones e ideales percibidos acerca de cómo los hombres deben comportarse o cómo se espera que se comporten en cada entorno. Las masculinidades no son sólo acerca de los hombres; las mujeres realizan y producen el significado y las prácticas de lo masculino también. (Fuente: ONU Mujeres)
Medidas destinadas a acelerar el mejoramiento de la situación de la mujer con miras a alcanzar la igualdad sustantiva con el hombre, y a efectuar los cambios estructurales, sociales y culturales necesarios para corregir las formas y los efectos pasados y presentes de la discriminación contra la mujer, así como para indemnizarla por las desigualdades y los daños sufridos. Este término establece de manera explícita la naturaleza “temporal” de tales medidas especiales, mientras que el significado del término “especial” es que las medidas están diseñadas para servir a un objetivo específico y no para hacer que las mujeres sometidas a discriminación sean débiles, vulnerables y necesitadas de medidas adicionales o “especiales” para poder participar o competir en la sociedad. El uso de medidas especiales no sugiere un favor especial, sino más bien un derecho. Las medidas especiales son esenciales para asegurar la igualdad de oportunidades en la participación y la competencia en diversos ámbitos de la vida social, en los que las cargas sociales, de salud y económicas pueden recaer sobre las mujeres como consecuencia de los estereotipos de género o de su papel en la maternidad. (Fuente: EIGE; véase también: CEDAW Artículo 4)
La paridad de género es otro término para la igualdad de representación de mujeres y hombres en un ámbito determinado, por ejemplo, paridad de género en el liderazgo institucional o en la educación superior. Trabajar para lograr la paridad de género (igual representación) es un componente clave para lograr la igualdad de género y, junto con la incorporación de una perspectiva de género, conforman estrategias gemelas (ONU Mujeres). Nota: En las discusiones sobre cuotas, la paridad se considera a menudo como una representación del 40-60% por género.
Un parlamento que responde a las necesidades e intereses de hombres y mujeres en sus estructuras, operaciones, métodos y trabajo. Los parlamentos sensibles al género eliminan las barreras a la plena participación de las mujeres y ofrecen un ejemplo o modelo positivo a la sociedad en general. (Fuente: Unión Interparlamentaria)
Una forma tradicional de organización social que suele ser la base de la desigualdad de género. Según este tipo de sistema social, se le confiere más importancia a los hombres o a lo que se considera masculino, que a las mujeres o a lo que se considera femenino. Tradicionalmente, las sociedades han sido organizadas de tal manera que la propiedad, la residencia, y la descendencia, así como la toma de decisiones con respecto a la mayoría de las áreas de la vida, han sido dominio de los hombres. Los fundamentos para este fenómeno suelen invocar razones biológicas (las mujeres por naturaleza son más aptas para ser cuidadoras por ejemplo) y continúan sustentando muchos tipos de discriminación de género (ONU Mujeres).
Presupuestación en la que se ha tenido en cuenta la perspectiva de género en todas las fases, desde la planeación hasta la ejecución, con el fin de atender por igual las diferentes necesidades de mujeres y hombres. (Fuente: ONU Mujeres)
Ventajas sociales de las que goza un individuo (pero de las que no es necesariamente consciente) debido a su pertenencia a un grupo dominante. Hay varios tipos de privilegios relacionados con características sociales, incluyendo etnia, ciudadanía, clase, género, sexualidad y religión. El privilegio depende en gran medida del lugar y el tiempo. Las personas pueden beneficiarse del privilegio en ciertas situaciones o aspectos de la vida, pero no en otros.
Representación de un grupo a través de la presencia física de individuos que forman parte de ese grupo. Por ejemplo, la representación descriptiva de las mujeres en una legislatura sería el número de mujeres elegidas o nombradas.
Representación de un grupo a través de los efectos de su presencia física en el trabajo realizado, o la presentación de sus preocupaciones e intereses. Por ejemplo, en las legislaturas, la capacidad de las mujeres parlamentarias para acceder a puestos de liderazgo e influir agendas y procesos legislativos, o la aprobación de un proyecto de ley para garantizar los derechos de la mujer.
