Ce glossaire contient les définitions de concepts utilisés sur le portails et dans les outils téléchargeables.
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Budgétisation pour laquelle on applique une dimension de genre dans toutes les phases, allant de la planification à la mise en œuvre, afin de remplir de la même manière les besoins des femmes et des hommes. (Source : ONU Femmes)
Terme employé pour désigner les personnes dont l’identité de genre correspond à leur sexe biologique. (Libres et égaux Nations unies) Une personne cisgenre/cis n'est pas transgenre. « Cisgenre » n’indique pas la biologie, l'expression de genre ou la sexualité/orientation sexuelle. (TSER)
Croyance en l’égalité sociale, politique et économique des genres, et défense de cette égalité à partir de la reconnaissance du sexisme et de la discrimination fondée sur le genre systémique.
Outil pour l’analyse, la défense et l’élaboration de politiques qui aborde plusieurs types de discrimination et nous aide à comprendre comment différentes identités ont un impact sur l’accès aux droits et aux opportunités. (Source : AWID)
Sens social de la masculinité, qui est construit et défini sur le plan social, historique et politique, plutôt que motivé par la biologie. Il y a beaucoup de définitions socialement construites de ce qu’est un homme et celles-ci peuvent changer dans le temps et d’un endroit à l’autre. Le terme se rapporte aux notions et idéaux préconçus de la manière dont les hommes sont censés se comporter dans un contexte donné. Les masculinités ne concernent pas seulement les hommes; les femmes exécutent et produisent aussi la définition et les pratiques du masculin. (Source : ONU Femmes)
Action tendant à accélérer l'amélioration de la position des femmes dans le but d’atteindre une égalité substantielle avec les hommes, d’effectuer les changements structurels, sociaux et culturels nécessaires pour corriger les effets et les formes de discrimination envers les femmes passées et actuelles, ainsi que de leur apporter une compensation pour les inégalités et souffrances endurées. Ce terme comprend explicitement la nature « temporaire » de ces mesures spéciales, tandis que le terme « spécial » signifie que ces mesures sont prises aux fins de la réalisation d’un objectif particulier et non pas pour considérer les femmes sujettes à la discrimination comme faibles, vulnérables et ayant besoin de mesures supplémentaires ou « spéciales » pour vivre dans la société en participantes ou en concurrentes. L’emploi de mesures spéciales ne suggère pas un traitement préférentiel, mais plutôt un droit. Les mesures spéciales sont essentielles pour garantir l’égalité des chances dans la participation et la concurrence dans différents domaines de la vie sociale, où des charges sociales, de santé et économiques peuvent être imposées aux femmes en conséquence de certains stéréotypes de genre ou de leur rôle dans la maternité. (Source : EIGE. Voir aussi : CEDEF Article 4)
La parité des sexes est un autre terme pour une représentation égale des femmes et des hommes dans un domaine particulier, par exemple, la parité des sexes dans les postes de direction ou l’enseignement supérieur. Les efforts engagés pour parvenir à la parité des sexes (représentation égale) sont un élément essentiel de la réalisation de l’égalité des sexes, et l’une des stratégies jumelles, avec l’intégration sexospécifique. (ONU Femmes) Remarque : Dans les discussions sur les quotas, la parité est souvent considérée comme une représentation par genre à 40-60 %.
Parlement attentif aux besoins et aux intérêts des hommes comme des femmes dans ses structures, son fonctionnement, ses méthodes et son action. Les parlements sensibles au genre éliminent les barrières à la pleine participation des femmes et proposent un exemple ou modèle positif à la société. (Source : Union interparlementaire)
Forme traditionnelle d’organisation sociétale qui est souvent la cause de l’inégalité entre hommes et femmes. Dans ce type de société, les hommes, ou ce qui est considéré comme masculin, se voient accorder plus d’importance que les femmes, ou ce qui est considéré comme féminin. Traditionnellement, les sociétés ont été organisées de manière à ce que le patrimoine, le logement et la filiation, ainsi que les prises de décision concernant la plupart des aspects de la vie soient du ressort des hommes. Ce concept est souvent invoqué pour des raisons biologiques (les femmes sont naturellement plus aptes à fournir des soins, par exemple) et continue de sous-tendre de nombreux types de discriminations liées au genre. (ONU Femmes)
Avantages sociaux dont bénéficie un individu (mais dont il peut ne pas avoir conscience) du fait d’appartenir à un groupe dominant. Il existe plusieurs types de privilèges liés à des caractéristiques sociales comme l’ethnie, la nationalité, la classe sociale, la sexualité et la religion. Le privilège dépend fortement du lieu et de l’époque, et des individus peuvent être privilégiés dans certaines situations ou certains aspects de leur vie et pas dans d'autres.
Représentation d’un groupe à travers la présence physique d’individus faisant partie dudit groupe. Ex. : la représentation descriptive dans une législature serait le nombre de femmes élues/nommées.
Représentation d’un groupe à travers les effets de leur présence physique sur l'action entreprise, ou la présentation de leurs préoccupations et intérêts. Ex. : Dans les législatures, la capacité des femmes parlementaires à accéder aux postes de direction les plus élevés et d’influencer les agendas et processus législatifs, ou l’adoption d’une loi pour garantir les droits des femmes.
Budgétisation pour laquelle on applique une dimension de genre dans toutes les phases, allant de la planification à la mise en œuvre, afin de remplir de la même manière les besoins des femmes et des hommes. (Source : ONU Femmes)
Terme employé pour désigner les personnes dont l’identité de genre correspond à leur sexe biologique. (Libres et égaux Nations unies) Une personne cisgenre/cis n'est pas transgenre. « Cisgenre » n’indique pas la biologie, l'expression de genre ou la sexualité/orientation sexuelle. (TSER)
Croyance en l’égalité sociale, politique et économique des genres, et défense de cette égalité à partir de la reconnaissance du sexisme et de la discrimination fondée sur le genre systémique.
Outil pour l’analyse, la défense et l’élaboration de politiques qui aborde plusieurs types de discrimination et nous aide à comprendre comment différentes identités ont un impact sur l’accès aux droits et aux opportunités. (Source : AWID)
Sens social de la masculinité, qui est construit et défini sur le plan social, historique et politique, plutôt que motivé par la biologie. Il y a beaucoup de définitions socialement construites de ce qu’est un homme et celles-ci peuvent changer dans le temps et d’un endroit à l’autre. Le terme se rapporte aux notions et idéaux préconçus de la manière dont les hommes sont censés se comporter dans un contexte donné. Les masculinités ne concernent pas seulement les hommes; les femmes exécutent et produisent aussi la définition et les pratiques du masculin. (Source : ONU Femmes)
Action tendant à accélérer l'amélioration de la position des femmes dans le but d’atteindre une égalité substantielle avec les hommes, d’effectuer les changements structurels, sociaux et culturels nécessaires pour corriger les effets et les formes de discrimination envers les femmes passées et actuelles, ainsi que de leur apporter une compensation pour les inégalités et souffrances endurées. Ce terme comprend explicitement la nature « temporaire » de ces mesures spéciales, tandis que le terme « spécial » signifie que ces mesures sont prises aux fins de la réalisation d’un objectif particulier et non pas pour considérer les femmes sujettes à la discrimination comme faibles, vulnérables et ayant besoin de mesures supplémentaires ou « spéciales » pour vivre dans la société en participantes ou en concurrentes. L’emploi de mesures spéciales ne suggère pas un traitement préférentiel, mais plutôt un droit. Les mesures spéciales sont essentielles pour garantir l’égalité des chances dans la participation et la concurrence dans différents domaines de la vie sociale, où des charges sociales, de santé et économiques peuvent être imposées aux femmes en conséquence de certains stéréotypes de genre ou de leur rôle dans la maternité. (Source : EIGE. Voir aussi : CEDEF Article 4)
La parité des sexes est un autre terme pour une représentation égale des femmes et des hommes dans un domaine particulier, par exemple, la parité des sexes dans les postes de direction ou l’enseignement supérieur. Les efforts engagés pour parvenir à la parité des sexes (représentation égale) sont un élément essentiel de la réalisation de l’égalité des sexes, et l’une des stratégies jumelles, avec l’intégration sexospécifique. (ONU Femmes) Remarque : Dans les discussions sur les quotas, la parité est souvent considérée comme une représentation par genre à 40-60 %.
Parlement attentif aux besoins et aux intérêts des hommes comme des femmes dans ses structures, son fonctionnement, ses méthodes et son action. Les parlements sensibles au genre éliminent les barrières à la pleine participation des femmes et proposent un exemple ou modèle positif à la société. (Source : Union interparlementaire)
Forme traditionnelle d’organisation sociétale qui est souvent la cause de l’inégalité entre hommes et femmes. Dans ce type de société, les hommes, ou ce qui est considéré comme masculin, se voient accorder plus d’importance que les femmes, ou ce qui est considéré comme féminin. Traditionnellement, les sociétés ont été organisées de manière à ce que le patrimoine, le logement et la filiation, ainsi que les prises de décision concernant la plupart des aspects de la vie soient du ressort des hommes. Ce concept est souvent invoqué pour des raisons biologiques (les femmes sont naturellement plus aptes à fournir des soins, par exemple) et continue de sous-tendre de nombreux types de discriminations liées au genre. (ONU Femmes)
Avantages sociaux dont bénéficie un individu (mais dont il peut ne pas avoir conscience) du fait d’appartenir à un groupe dominant. Il existe plusieurs types de privilèges liés à des caractéristiques sociales comme l’ethnie, la nationalité, la classe sociale, la sexualité et la religion. Le privilège dépend fortement du lieu et de l’époque, et des individus peuvent être privilégiés dans certaines situations ou certains aspects de leur vie et pas dans d'autres.
Représentation d’un groupe à travers la présence physique d’individus faisant partie dudit groupe. Ex. : la représentation descriptive dans une législature serait le nombre de femmes élues/nommées.
Représentation d’un groupe à travers les effets de leur présence physique sur l'action entreprise, ou la présentation de leurs préoccupations et intérêts. Ex. : Dans les législatures, la capacité des femmes parlementaires à accéder aux postes de direction les plus élevés et d’influencer les agendas et processus législatifs, ou l’adoption d’une loi pour garantir les droits des femmes.
