En la publicación de la OIT "El trabajo de cuidado y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente", el trabajo de cuidado se define "ampliamente como el trabajo de cuidado que consiste en actividades y relaciones involucradas en satisfacer las necesidades físicas, psicológicas y emocionales" de cualquier persona, independientemente de su edad u otras características. El informe señala además que hay dos tipos generales de trabajo de cuidado: "actividades de cuidado personal directas, cara a cara (a veces denominadas atención "de crianza" o "relacional"), como alimentar a un bebé, cuidar a una pareja enferma, ayudar a una persona mayor a
bañarse, realizar chequeos de salud o enseñar a niños pequeños" y "actividades de cuidado indirecto, que no implican cuidado personal cara a cara, como limpiar, cocinar, lavar la ropa y otras tareas de mantenimiento del hogar (a veces denominadas "cuidado no relacional" o "trabajo doméstico")". El trabajo de cuidado puede ser remunerado o no remunerado.
Fuente: OIT 2018, pág. 6; https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_633135.pdf
Para obtener más información, consulte el informe de actividades del 11º encuentro de la Red Parlamentaria para la Igualdad de Género sobre alcanzar el equilibrio en el mundo laboral y la publicación CIM 2020 "COVID-19 en la vida de las mujeres: emergencia global de los cuidados" (2020). También se presenta un resumen ejecutivo de la publicación de la OIT a la que se hace referencia anteriormente disponible en este enlace.