A pesquisa mostra, inversamente, um “bônus paterno;” uma vez que o salário dos pais tende a aumentar depois que eles têm filhos. Esse último fenômeno pode ser devido aos empregadores que percebem os pais como homens comprometidos e estáveis. As mães, por outro lado, são mais propensas a serem percebidas como distraídas e menos comprometidas com seu trabalho. Pesquisas feitas nos Estados Unidos mostram que esse viés é mais caro para os pais com poucos recursos. Embora as mulheres de baixa renda sofram os maiores cortes salariais depois de terem filhos, os homens com alta renda recebem os maiores aumentos salariais depois de terem filhos.