Relações de poder vertical são as que ocorrem entre duas pessoas que estão em níveis diferentes de uma hierarquia, onde uma delas tem mais poder do que a outra (como um(a) gerente e um(a) funcionário(a).

Relações de poder horizontal são as que acontecem entre dois indivíduos que se encontram no mesmo nível da estrutura organizacional do seu local de trabalho (como entre os funcionários de mesmo nível).

No entanto, é importante destacar que essa visão organizacional não reconhece outras fontes de desigualdades entre dois indivíduos que se encontram em uma posição ocupacional similar.