À l’inverse, des recherches révèlent un « bonus du père »; le salaire des pères tend à augmenter quand ils ont des enfants. Ce phénomène peut être dû au fait que les employeurs perçoivent les pères comme des hommes dévoués et stables. Les mères, quant à elles, sont plus susceptibles d’être perçues comme distraites et moins impliquées dans leur travail. Une recherche longitudinale aux États-Unis montre que c’est aux parents aux faibles revenus que cet a priori coûte le plus cher. Si les femmes percevant de faibles revenus subissent les plus fortes baisses de salaire après avoir eu des enfants, les hommes à revenus élevés reçoivent les plus fortes augmentations de salaire quand ils deviennent pères.